市民王女士：“俺家孩子小，过年不想让保姆回家，但是保姆说要三倍工资，到底他们的工资要怎么算？”如王女士的疑问不少雇主都有。市劳动监察支队工作人员说，“保姆加班”不在劳动法规范之列，具体怎么算工钱，需要协商。

　　保姆春节加班，也要翻倍“工资”

　　王女士说，她家的保姆要求三倍的工钱，“其实我觉得春节期间我们都在家，也会帮她做些事，她的活儿不多，再翻倍应当吗？”某家政公司的管理人员则认为：“你们过节都回家，难道保姆不想家吗？在国家法定节假日里工作，当然应加工资。”

　　对于这种争议，记者联系上了郑州市劳动监察支队张国庆队长。他介绍，保姆假日工作并不在劳动法保护之列，“保姆与雇主之间是雇用和被雇用的关系，他们的工钱也不叫工资，是‘佣金’，所以不受法律规范，也不存在节假日加班工资翻倍之说”。

　　保姆、公务员、军人，没“加班费”

　　据张国庆队长介绍，现在有一些特殊的工种是没有加班工资之说的，“包括家庭服务员（保姆等）、公务员及参照公务员管理的人员和军籍人员”。

　　据介绍，保姆属于特殊用工形式，包括家政公司劳务派遣类型，还有就是家政公司只做中介，保姆与家庭直接签协议的，无论哪种形式都是没有加班之说的。按照小时计薪的钟点工，也不存在加班费。不过张国庆表示：“虽然劳动法没有规范他们的加班，但是应该在签订用工合同时，约定节假日的工资计算方法，如果没有约定，权益就无法受到保护。”

　　河南千益律师事务所律师介绍，在我国司法实践中，劳动者的合法权益一旦受到侵害寻求法律帮助时，首先要确定他们之间是什么法律关系，方能决定适用何种法律进行裁决。保姆与用户的关系究竟是雇佣关系、劳务关系还是劳动关系，我国法律并没有明确的规定。法律界认为，应该进一步完善劳动法，明确各种劳动关系的权利和义务，这样才能最大力度地保护劳动者。